这是10月9日拍摄的西藏昌都解放70周年庆祝大会现场。 当日,西藏昌都解放70周年庆祝大会在昌都市举行。 新华社记者 晋美多吉 摄

新华社西藏昌都10月9日电(记者格桑朗杰、格桑边觉)金秋十月,西藏昌都市大街小巷彩旗招展,处处欢声笑语,洋溢着欢乐喜庆的节日气氛。9日上午10时,在各族各界干部群众嘹亮的国歌声中,一面鲜艳的五星红旗冉冉升起在昌都市综合体育场上方,昌都热烈庆祝解放70周年。

庆祝大会上,还上演了大型群众歌舞表演,分“红旗”“回望·传奇昌都”“唱响·幸福昌都”“见证·巨变昌都”“走向美好”等章节,再现昌都解放的历史画卷,展现昌都解放70年来发生的沧桑巨变,讴歌伟大的新时代。

除了内部提拔,亦有银行业之间的人才流动案例,例如,建设银行另一名即将履新的副行长,是不久前辞任交通银行副行长一职的吕家进,现年52岁的吕家进为业内所熟知的履历是出身邮政系统,曾任邮储银行行长,并带领邮储银行完成港交所上市。

一位国有大行人士也对北京商报记者直言,银行应给予高管更大的晋升发展空间,更加市场化的薪酬以及更多提升自身的机会。

从变动原因来看,上市银行高管离职的原因主要是工作变动,年龄限制,个人原因等方面,在17位高管变动中,有12例均是因为“工作调整”。“金融领域的人员流动本来便相对其他行业更频繁。”苏宁金融研究院高级研究员陶金表示,因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大,近年来开启了“更新换代”。

当前,在全球经济大变局的时代背景下,作为航运的重要组成部分,船用燃油行业未来发展成为业界关注的话题。其中,服务数字化、智能化转型是船用燃油行业发展的一大趋势。

伴着激昂的鼓点和雄壮的乐曲,包括11个县(区)在内的昌都各族各界干部群众,组成23个彩车及方队展开行进式表演,欢庆这一历史性时刻。

随着不少银行高管纷纷离去,如何培养、稳定人才,正在成为银行业一项严峻的课题。在苏筱芮看来,高管离职原因可分为两类,主动因素和被动因素,主动方面通常为银行高管基于个人情况的主动选择;被动方面通常为高层决定,例如公司实行业务改革、战略转型等因素,又或者由监管部门就高管人才的专长领域,将其安排到更需要的地方去。银行应建立适当的激励机制,包括薪酬、股权等;还有合理的创新机制,为高管发挥才能提供积极创新的土壤。

中小上市银行也开始着力打造更加年轻的高管群体,杭州银行近日召开了第七届董事会第一次会议,审议并全票通过了新一届高管团队的聘任议案。此次履新的副行长李晓华,1977年5月出生;履新的副行长陈岚,1974年11月出生;另一位履新的副行长李炯,1973年11月出生。上述三名履新的副行长均为杭州银行内部提拔,并且待监管同意后,杭州银行的高管团队成员将正式迎来“70后”时代。

当天,舟山召开2020国际油气贸易与海事服务高峰论坛——世界油商大会专题会议,同时,以“全球经济大变局下船燃发展机遇及应对策略”为主题的平行论坛举行。

中石化浙江舟山石油有限公司副总经理程安祥谈到,“我们1个月要给超过120条船舶加油,以前是船舶动态人工跟踪,效率低,如今通过智能化系统,可以自动跟踪船舶动态,不仅提升了准确率和效率,还有助于推动整个船燃行业变革。”

解放70年来,昌都实现了由封建农奴制度向社会主义制度的历史性飞跃,地区生产总值增长539倍,农牧民收入增长525倍,所有贫困县和贫困群众全部摘帽脱贫,社会事业突飞猛进,生态环境持续良好,各民族交往交流交融,创造了短短几十年跨越上千年的人间奇迹。

香港国安法颁布实施,正是香港教育正本清源、根治旧疾、重回正轨的重大契机。建立健全与“一国两制”相适应的教育体系,合乎港情国情,也是民心所向。香港特区行政长官林郑月娥表示,她已经要求香港特区政府教育局局长制定一套计划,全面在学校开展有关宪法、基本法、《国歌条例》及香港国安法的教育工作。特区政府会给予学校最大支持,携手努力培养青年人成为具国家观念、香港情怀、国际视野,有素质的新一代。

舟山港综合保税区管委会副主任陆俊臻受访时介绍,此次上线的系统是以提高锚地使用效率、加强保燃供应业务各环节要素保障为目的打造的信息化系统,致力为船东方、供油方、驳船方、代理方、仓储方等主体提供全流程、全方位、全天候服务。

1950年10月19日,藏东古城昌都宣告解放,打开了进军西藏的大门。昌都解放,奠定了和平解放西藏的基础,开启了西藏历史的新纪元。

教育是全社会共同的事业。保障香港青少年健康成长,就是为香港未来的建设者创造广阔发展空间。香港社会各界应凝聚共识、团结一心,配合特区政府引导部分受荼毒的青少年重回正轨,重塑爱国爱港的价值观、历史观和国家观,成为明是非、行正路、守法治的栋梁之才,积极融入国家发展大局,依靠粤港澳大湾区建设等国家战略实现人生理想。

香港少数学生滑向“黑暴”深渊并非一朝一夕之事,其根源就在于香港缺失正面引导的国民教育。反对派长期以“毒教材”“毒试题”给如同一张白纸的学生灌输“精神鸦片”,企图将校园变为催生暴徒的“温床”;社会上,媒体对国家的负面报道、对历史的错误表述、对政府和执法机构的肆意抹黑,都反映在学生课堂内外的诸多领域。在香港立法会教育事务委员会设立小组清理“毒教材”后,反对派仍贼心不死,多次“拉布”拖延、阻挠教育改革进程。严峻的事实证明,必须果断斩断伸向校园的黑手,坚决排除校园被政治干预、渗透的情况,全力守护好香港下一代的希望。

需加强专业人才培养制度

打开系统,船舶动态、任务预警、任务管理、数据管理、数据统计等目录清晰呈现,具有系统互联、智能排队、快速预警、数据挖掘、全域覆盖及体验评价六大功能。

陆俊臻也表示,下一步,当地将继续在信息化建设上下功夫,到2021年,初步建成东北亚保税船用燃料供应中心、低硫船用燃料油集散中心以及LNG加注中心。(完)

离职的大佬们都去了哪里?事实上,近年来传统银行高管纷纷“跳槽”民营银行、互联网金融机构,已经成为一种新常态。但与往年不同的是,今年更多高管在银行体系内流转,补充岗位的需求。

在陶金看来,培养和留住高管人才根本上取决于商业银行自身的发展态势和前景,让员工看到银行经营平稳、风控良好的同时,也能看到业绩持续增长的前景。这就需要银行适当创新业务,抓住经济增长新机遇和新兴产业增长机会,以保证业绩规模和盈利的持续提升。

在庆祝大会上,翻身农奴、老干部和青少年学生代表及相关领导分别发言。昌都市卡若区卡若镇波妥村村民阿旺江村说:“作为农奴的后代,我很庆幸自己生在新社会。我们村家家户户都住上了新房,汽车、摩托车、电视机、冰箱、电话、电脑等出行工具和生活电器应有尽有,幸福生活比蜜都还甜。”

中国船舶燃料有限责任公司副总经理秦志刚会上谈到,聚焦未来,应该积极拥抱数字化,推进船燃行业数字化转型。

银行管理层的调整潮仍在继续,7月23日,据北京商报记者统计,2020年初至今,已有17位A股上市银行高管辞职,涉及的岗位主要有董事长、行长、副行长等。涉及银行包括自中国银行、建设银行、工商银行、交通银行、光大银行、兴业银行、民生银行、浦发银行、成都银行、常熟农商行、青岛银行、郑州银行、张家港农商行、江阴银行14家银行。其中,城、农商行离职的人数最多,为8位,国有大行共计5位,股份制银行的离职人数达到了4位。

纵观今年银行高管“补位战”,“70后”高管队伍也正在逐渐成为中流砥柱,而“传帮带”内部提拔也已经成为惯例。建设银行近日迎来一名“70后”副行长王浩,王浩在建设银行工作长达27年,是该行内部培养和提拔起来的干部。

这一波银行高管变动中,副行长辞职达到14起,行长达到2起,例如,郑州银行夏华因工作调整辞任副行长,继续担任该行执行董事、副董事长职务、成都银行原行长王晖因工作调整辞去行长职务,但继续担任该行董事长。董事长变动为1起,来自股份制银行民生银行,该行董事长洪崎因任职年龄原因辞职。

工商银行总行高级风险经理郝志运建议称,银行应一方面根据高层的专业技术、管理能力及性格特点等多方面因素,分配安排适合的工作,尽量为能力强、水平高、有独特见解的高管提供实现自身价值的平台。另一方面,要建立银行高管人员的储备体系,作为后备干部以应对高层管理人员跳槽的流动。

这是10月9日拍摄的西藏昌都解放70周年庆祝大会现场。 当日,西藏昌都解放70周年庆祝大会在昌都市举行。 新华社记者 詹彦 摄

百年大计,教育为本。有香港国安法保驾护航,有特区政府和香港全社会同心同向、同力同行,香港教育界必定能够根除毒瘤,还校园一片净土,还青少年一个美好未来!

年轻、新鲜血液的注入无疑为银行的转型发展带来更多新观念、新思想,在麻袋研究院高级研究员苏筱芮看来,当前,银行业正处于数字化转型的变革时代,科技驱动渐成银行发展的未来趋势,从这个层面来讲,“70后”见证了互联网高歌猛进的变迁史,对于科技的深化作用方面更加具有敏锐的洞察力,对于致力于发展线上业务、加速数字化转型的银行而言是为利好。

工商银行也迎来了一位内部培养的副行长,6月12日,工商银行发布公告,该行董事会会议审议通过了《关于聘任张文武先生为中国工商银行股份有限公司副行长的议案》。根据公开履历,1973年出生的张文武为原工商银行财务会计部总经理,张文武上任后,也成为工商银行高管层中唯一一位“70后”。

这是10月9日拍摄的西藏昌都解放70周年庆祝大会现场。 当日,西藏昌都解放70周年庆祝大会在昌都市举行。 新华社记者 普布扎西 摄

中共中央统战部向昌都发来热情洋溢的贺信。西藏自治区代表团向昌都市赠送“七十年铸就辉煌 新时代再谱华章”贺匾。

17位副行长以上高管辞职